¿Qué es Prima vacacional?
Es un pago extra de al menos 25% sobre el salario de tus días de vacaciones. La marca la Ley Federal del Trabajo (art. 80).
Cuando tomas tus vacaciones, tu patrón debe pagarte, además del salario de esos días, una prima de mínimo 25%. Por ejemplo, si te tocan 12 días de vacaciones, la prima mínima equivale a 3 días de salario. Muchas empresas pagan un porcentaje mayor.
En la práctica
Cuando tomas vacaciones, tu patrón debe pagarte además una prima de al menos 25% sobre el salario de esos días (artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo). Si te corresponden 12 días de vacaciones, la prima mínima equivale a 3 días de salario. Muchas empresas pagan un porcentaje mayor por política interna.
El error más común
Creer que la prima vacacional solo se paga si efectivamente sales de vacaciones. Al terminar la relación laboral, la parte proporcional de la prima que no se disfrutó forma parte del finiquito y debe pagarse.
Un ejemplo concreto
A Óscar le corresponden 12 días de vacaciones este año. Cuando los toma, su patrón debe pagarle esos 12 días de salario normal más la prima vacacional: como mínimo, el 25% del salario de esos días — el equivalente a 3 días extra. Si Óscar gana 500 pesos diarios, la prima mínima son 1,500 pesos. En su empresa el contrato colectivo marca un porcentaje mayor, así que recibe más: la ley fija el piso, no el techo.
¿Cuándo me deben pagar la prima vacacional?
La regla es que acompañe al disfrute de tus vacaciones: el pago corresponde al salario de los días que descansas. En la práctica, muchas empresas la pagan en el aniversario de ingreso o junto con la nómina del periodo vacacional — ambas cosas son válidas mientras se pague completa. Si nunca la has recibido, es de las omisiones más comunes que se reclaman en un finiquito.
Trámites y herramientas relacionados
Fuente oficial: Ley Federal del Trabajo. La información puede cambiar; verifica siempre en el portal oficial.
