Calculadora de finiquito y liquidación 2026
Estima cuánto te corresponde al terminar tu relación laboral. El finiquito (prestaciones ya ganadas) aplica en cualquier caso; la liquidación agrega las indemnizaciones por despido injustificado.
Cómo se calcula
El finiquito paga lo que ya ganaste y aplica en cualquier baja. La liquidación agrega las indemnizaciones por despido injustificado.
Finiquito (siempre):
- Aguinaldo proporcional:
15 ÷ 365 × días trabajados × salario diario(LFT art. 87). - Vacaciones pendientes + prima vacacional del 25% (LFT art. 76 y 80).
Liquidación (solo despido injustificado, LFT art. 48-50):
- 3 meses de salario:
90 × salario diario integrado. - 20 días por año trabajado (× salario diario integrado).
- Prima de antigüedad:
12 días × años × salario topado a 2 salarios mínimos(LFT art. 162 y 486). En renuncia solo aplica con 15 años o más.
¿Y los días feriados? Para el aguinaldo, los días trabajados se cuentan como días naturales (fines de semana y feriados incluidos), porque durante ellos sigues siendo empleado. Por eso no se restan.
El salario diario integrado suma al salario base la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional (LFT art. 84 y 89). Los divisores proporcionales (÷365) son la aritmética estándar que usa la PROFEDET.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito es el pago de lo que ya ganaste y no te han pagado (salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional) y se paga en cualquier baja: renuncia, fin de contrato o despido. La liquidación es el finiquito MÁS las indemnizaciones por despido injustificado (3 meses de salario, 20 días por año y prima de antigüedad), conforme a los artículos 48 a 50 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Me toca prima de antigüedad si renuncio?
Solo si tienes 15 años o más de servicio (LFT art. 162). En un despido, en cambio, la prima de antigüedad se paga siempre, sin importar los años trabajados. Son 12 días de salario por año, calculados con un salario topado a dos salarios mínimos.
¿Qué es el salario diario integrado y por qué las indemnizaciones son más altas?
Las indemnizaciones por despido (3 meses y 20 días por año) se calculan con el salario diario integrado (LFT art. 89): tu salario diario más la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional. Por eso resultan un poco más altas que si se usara solo el salario base.
¿El finiquito paga impuestos?
Algunos conceptos del finiquito y la liquidación causan ISR (por ejemplo, parte de la indemnización según los límites de la Ley del ISR). Esta calculadora estima los montos brutos conforme a la Ley Federal del Trabajo; la retención de ISR exacta depende de tu caso y la determina el patrón o el SAT.
